日本商工会議所では、政府より、2024年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請として、内定前に他社での就活をやめるよう強要する『オワハラ』防止など、学生が安心して就職活動に取り組めるよう、採用・選考に関するルールの順守などの協力を求められております。就職・採用活動の早期化・長期化を防止する観点から、一定のルールが必要であり、市域事業所の皆さまにおかれましても、是非ご協力賜りますようお願い申し上げます。

 

＜要請項目＞

１．就職・採用活動の日程
２．インターンシップで取得した情報の取扱い
３．卒業・修了後３年以内の既卒者の取扱い
４．日本人海外留学者や外国人留学生などに対する多様な採用選考機会の提供
５．選考機会におけるオンラインの活用
６．学生の学修成果や学業に対する取り組み状況への適切な評価
７．学生の個人情報の取扱い等における法令順守、ハラスメント（セクハラ・オワハラ）の防止の徹底

８．学生からの苦情・相談を処理するための体制整備
９．2025年度（2026年３月）卒業予定の学生で、一定の要件を満たすインターンシップを通じて、専門性を判断された学生の採用日程の弾力化

 

※詳細につきましては、以下をご参照ください。

 

➡　2024年度（2025年3月）卒業修了予定者等の就職・採用活動に関する要請事項　（内閣官房ホームページ）

 

➡　インターンシップを活用した就職・採用活動日程ルールの見直しについて（2025年度（2026年3月）卒業・修了予定者対象）　（内閣官房ホームページ）